掲載日：２０２３年８月２５日
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって 、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2021年7月1日 ～ 2023年6月30日までの2年間
- 内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 2021年7月～ 法に基づく諸制度の調査
- 2021年10月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
- 2022年4月～ 法改正に伴いパンフレットを作成し社員に配布
目標2 ：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
- 2021年7月～ 研修内容の検討
- 2021年8月 研修の実施
- 2022年4月～ 法改正に伴い研修の実施