次世代法・一般事業主行動計画

掲載日:2021年8月6日

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって 、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2021年7月1日 ~ 2023年6月30日までの2年間
  2. 内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

  • 2021年7月~ 法に基づく諸制度の調査
  • 2021年10月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
  • 2022年4月~ 法改正に伴いパンフレットを作成し社員に配布

目標2 :育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>

  • 2021年7月~ 研修内容の検討
  • 2021年8月 研修の実施
  • 2022年4月~ 法改正に伴い研修の実施

次世代法・一般事業主行動計画(PDFファイル)

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